Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist ein wesentliches Element der Leistungsfähigkeit eines Teams!
Die Vorgesetztenbeurteilung erfordert ein hohes Maß an Identifikation mit den Befragungsergebnissen durch den Vorgesetzten.
Die Mitarbeiter beurteilen Ihren direkten Vorgesetzten in Bezug auf seine fachliche Kompetenz, Führungsqualifikation, Delegationsfähigkeit, Kommunikationsverhalten etc..
Die Ergebnisse dieser anonymen Befragung werden mit dem Vorgesetzten diskutiert und falls erforderlich werden gemeinsam Maßnahmen zur Verbesserung beschlossen.
Die Vorgesetztenbeurteilung setzt von beiden Seiten vorurteilsfreien und offenes Vorgehen voraus.